Bir İşveren Markası İtibarı Nasıl Oluşturulur, En İyi Yetenek Göz ardı Edemez

Bu makalede,Şanlıurfa SiamiyeveDigital Reputation Lead at Sosyal Keşif GrubuGüncel Görüşleri Paylaşemployee brand management trendsve nasılSDG ile(Yine büyük!) markasını görülebilir ve büyük yeteneklere manyetik yapıyor❣

İşveren Branding Nedir ve Neden Önemlidir?

İşveren markası, şirketinizin çalışma itibarını ve mevcut ve gelecekteki çalışanların ekibinizin bir parçası olmaları hakkında nasıl hissettikleri anlamına gelir.İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği90'lı yıllarda işveren markasını haritaya koymuş ve o zamandan beri sadece önem kazanmıştır. güçlü bir işveren markası, başvuranların kalitesini, çalışanların memnuniyetini ve tutumunu arttırır.

Harvard Business Review HakkındaBunu açıklaremployee brand engagementPazarlama'nın ötesine geçiyor ve iç uyumunun anahtar olduğunu vurguluyor. çalışanlar markanın gerçek hayatı olduğunda, sadece iş listelerinin ötesinde rezonans gösteriyor. İşveren markası, diğer taraftan, yetenekleri çekmeye odaklanıyor.

İşveren markası yönetimi karmaşıktır ve dış algıdan ve sadece işe alımdan öteye uzanan iç çalışan uyumundan oluşur.

İşveren markası yönetimi karmaşıktır ve dış algıdan ve sadece işe alımdan öteye uzanan iç çalışan uyumundan oluşur.

Top Trendler ️ 2025'te Çalışan Marka Yönetimi Şekillendirme

Employer branding, en iyi yetenekleri çekmek ve tutmakla ilgilidir. 2025 yılında, şirketlerin değerlerini nasıl gösterdiklerini şekillendiren birkaç önemli trend var.

Birlikte nasıl uyduğunu görmek için bunları mantıksal kategorilere ayıralım.

Gerçek bir bağlantı kurmak

İş arayanları gerçekten ilgilendirmek için, işveren markanızın güven ve gerçek temsil üzerine inşa edilmesi gerekir.

1. Doğruluk ve Şeffaflık: İş arayanlar kültür, değerler ve hatta zorluklar hakkında gerçek bir anlayış ister.
2. Bugünün yetenekleri, açık bir misyon ve dünya üzerinde olumlu bir etkiye sahip şirketler için çalışmak istiyor.

İnsanlarınızı ve hikayelerini kullanın

Mevcut çalışanlarınız en güçlü marka savunucularınızdır. deneyimlerini paylaşmalarına izin verin.

• Çalışan Üretilen İçerik (EGC): Çalışanlarınız en iyi pazarlamacılarınızdır.Onların yorumları, videoları ve sosyal paylaşımları, SDG'de, çalışanları Hackernoon veya Medium gibi sosyal platformlar aracılığıyla kurumsal yaşamı ve profesyonel uzmanlığı hakkında bilgi paylaşmaya teşvik ediyoruz.
• Employee Advocacy: Ekibinizin en büyük cheerleaders olmasını güçlendirin.Onların organik onayları her seferinde herhangi bir ücretli reklamı yendi.

Aday yolculuğunun optimizasyonu

İlk izlenimden iş teklifine kadar, her etkileşim, bir adayın markanızla ilgili algısını şekillendirir.

• Kişiselleştirme ve aday deneyimi: İlk “selam”dan iş teklifine kadar, adaylar benzersiz hedeflerine yönelik özel bir deneyim bekliyorlar.
• Stratejik İşe Alım İçeriği: Belirli olun! Genel kültür mesajlarının ötesine geçin ve belirli roller, ekipler ve yerler hakkında gerçekçi fikirler veren hedefli içerikler oluşturun.

Destekli bir çalışma ortamı yaratmak

İşin kendisinin ötesinde, ne tür bir ortam sunuyorsunuz? Yetenek giderek daha fazla refah ve esnekliği önceliklendirir.

• Çalışanların refahı ve zihinsel sağlığı: Dikkatinizi gösterin! Çalışanların sağlığı ve zihinsel refahı için bir taahhüt sadece bir avantaj değil; harika insanları çekmek ve tutmak için bir zorunluluk. SDG'de, çalışanlarımıza sağlık sigortası satın almak veya doktor ücretlerini karşılamak için kullanılabilecek sağlık avantajları sunuyoruz.
• Uzaktan ve esnek çalışma: Hibrit ve uzaktan seçenekler sunmak bir lüks değildir; yetenek savaşında bir gerekliliktir.

İşveren markası yönetimi artık gerçek bağlantıları doğruluk yoluyla kurmak, çalışanların seslerini kullanmak, teknoloji yoluyla kişiselleştirmek ve refah ve paylaşılan değerleri önceliklendirmekle ilgilidir.

İşveren markası yönetimi artık gerçek bağlantıları doğruluk yoluyla kurmak, çalışanların seslerini kullanmak, teknoloji yoluyla kişiselleştirmek ve refah ve paylaşılan değerleri önceliklendirmekle ilgilidir.

Sosyal Medya: İşvereninizin Branding Gücü Aracı

Sosyal medya, işveren markanızı şekillendirmek ve paylaşmak için gereklidir. her platformun tam potansiyelini kullanın, örneğin,LinkedInşirket güncelleştirmeleri, başarıları kutlamak ve düşünce liderliği için mükemmel; I**nstagram - sahnelerin arkasındaki kültür, takım vibrasyonları ve görsel hikaye anlatımı için.

SDG'de, öncelikle LinkedIn, Instagram, Facebook ve Medium & Hackernoon'ı kullanıyoruz. YouTube kanalımız unutulmaz anları ( toplantılar, konferanslar) ve iç videoları vurguluyor.

Yorumlar Önemli: Glassdoor Yönetimi, Aslında ve Daha Fazlası

Bernard Marr & Co tarafından yapılan açıklamada,İş arayanların yüzde 82'siBaşvuru yapmadan önce yorumları inceleyin. buldukları kararları yapabilir veya kararı kırabilir. Glassdoor ve Indeed gibi platformlar şirketin çalışma ortamı hakkında filtrelenmemiş bir bakış açısı sunar.

• Değerlendirmeleri ve trendleri düzenli olarak takip edin: Yorumlara ve yaygın sorunlara dikkat edin.
• Tüm geri bildirimlere profesyonel bir şekilde yanıt verin: Olumlu ve olumsuz. Dinleyin ve eyleme geçin.
• İç sorunları düzeltmek için anlayışları kullanın: Proaktif problem çözme, olumsuz algıları olumlu fırsatlara dönüştürebilir.
• Pozitif bir çalışma ortamı teşvik etmek: Doğal olarak mevcut çalışanları olumlu deneyimlerini paylaşmaya teşvik etmek.

HR inceleme platformlarında aktif olarak izlemek, analiz etmek ve geribildirimlere yanıt vermek, bir şirketin en iyi yetenekleri çekme, edinme ve tutma yeteneğini önemli ölçüde artırır.

Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası: A Vital Connection

Güzel Çalışan Deneyimi Oluşturmabrand advocatesİşvereninizin markasını pozitif ve şeffaf bir işe alım süreci yaratarak ve mevcut çalışanların memnuniyetine ve gelişimine odaklanarak şekillendirin.

SDG'de, iç ve dış algıları aktif olarak uyumlu tutuyoruz ve şunları yaparak güven geliştiriyoruz:

• eNPS ile düzenli olarak memnuniyet ölçümü: Çalışanların memnuniyetini izlemek, geliştirilecek alanları belirlemek ve işyerimizin ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli olarak gelişmesini sağlamak için iki yıllık eNPS anketlerini yürütürüz.
• Çalışan Gelişimine Yatırım: Çalışanlarımızın kariyer yolculuğuna bağlıyız, profesyonel gelişimlerini teşvik etmek için iç ve dış kurslar, özel rehberlik ve adil uygulamalar bir karışımı sunuyoruz.
• Hızlı giriş sağlama: HR BP'mız, maaş ayarlamaları, mesleki gelişim ve geri bildirim sistemleri de dahil olmak üzere düzgün uyum için yapılandırılmış bir kontrol listesi sağlar.
• 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣'de başlatılan TopGangStar Programımız, ekibimizin olağanüstü katkılarını kutluyor. Geçen yıl inanılmaz 543 başvuru gördük, 132 çeyrek kazananı tanıdık ve yıldızlı çalışmalarından dolayı 36 yıllık kazananı onurlandırdık.

Marka Gücünü Ölçmek: İşveren Markasını İzlemek İçin Anahtar Ölçümler

Ölçmediğiniz şeyleri iyileştiremezsiniz. İşte izlenebilecek önemli ölçümlerin listesi:

Kişisel ihtiyaçlarımıza özel olarak odaklanan metrikleri izleyerek, SDG, işveren markası performansını inceler ve bizi sürekli iyileştirmelere yönlendirir.

Son Düşünceler: İnsanların Çalışmak İsteyen Bir Marka Oluşturma

İşveren markası yönetimi sadece önemli değil;it’s vital for attracting and retaining topEn etkili eğilimler doğruluk, şeffaflık ve insan merkezli bir yaklaşımı vurgulamaktadır ve çalışanlar kendilerini en önemli marka savunucularınız olarak konumlandırırlar.

Başarılı şirketlerin sürekli olarak ortak özellikleri paylaştığını gözlemledik: güçlü değerlere sahiptirler, çalışanların refahını ve büyümesini önceliklendirirler ve iş tekliflerinde şeffaflık sağlarlar.

By strategically combining these trends, yaklaşımları ve ölçüm uygulamaları, gerçekten dayanıklı bir işveren markasını yetiştirebilirsiniz. üst düzey yetenekleri çekmek ve değerli çalışanlarınızı korumak konusunda ciddiyseniz, işveren markanızı gerçekten önemli bir varlık olarak değerlendirmek zamanıdır.

Eğer yeni bir kariyer fırsatı arıyorsanız - özellikle büyük işveren markası ve büyüme ve refah için harika fırsatlar için bilinen bir şirketle - o zaman sizden duymak isterizsosyaldiscovery.com / kariyer!