Hur man bygger en arbetsgivare Brand Reputation Top Talent kan inte ignorera

I den här artikeln,Svitlana SiamionavaochDigital Reputation Lead at Social Discovery grupp, dela insikter om nuvarandeemployee brand management trendsoch hurSDGgör sitt varumärke (stort igen!) synligt och magnetiskt till stor talang❣

Vad är Employer Branding och varför spelar det någon roll?

Arbetsgivarbranding är ditt företags fungerande rykte och hur nuvarande och framtida anställda känner om att vara en del av ditt team.Samhället för Human Resource Managementsätter arbetsgivarbranding på kartan på 90-talet, och det har bara vuxit i betydelse sedan dess.

Harvard Business ReviewFörtydligar dettaemployee brand engagementgår utöver marknadsföring och betonar att intern anpassning är nyckeln.När anställda verkligen lever varumärket, resonerar det långt bortom bara jobblistor.

Arbetsgivarens varumärkeshantering är komplex och består av extern uppfattning och intern anpassning av anställda som sträcker sig bortom bara rekrytering.

Arbetsgivarens varumärkeshantering är komplex och består av extern uppfattning och intern anpassning av anställda som sträcker sig bortom bara rekrytering.

Top Trends ️ Shaping Employee Brand Management år 2025

Arbetsgivarbranding handlar om att locka och behålla topptalanger. År 2025 kommer flera viktiga trender att forma hur företag visar sitt värde.

Låt oss gruppera dem i logiska kategorier för att se hur de passar ihop.

Bygga en autentisk anslutning

För att verkligen engagera arbetssökande måste ditt arbetsgivarvarumärke byggas på förtroende och äkta representation.

1. Äkthet och öppenhet: Jobbsökande vill ha äkta insikter i kultur, värderingar och till och med utmaningar.
2. Dagens talang vill arbeta för företag med ett tydligt uppdrag och en positiv inverkan på världen.

Utnyttja dina människor och deras berättelser

Dina nuvarande medarbetare är dina mest kraftfulla varumärkesförespråkare. Ge dem möjlighet att dela med sig av sina erfarenheter.

• Medarbetargenererat innehåll (EGC): Dina medarbetare är dina bästa marknadsförare. Deras vittnesmål, videor och sociala inlägg är mycket mer betrodda än något företag På SDG uppmuntrar vi medarbetare att dela insikter om företagslivet och yrkeserfarenhet via sociala plattformar som Hackernoon eller Medium.
• Anställdförespråk: Ge ditt team makt att vara dina största cheerleaders.

Optimera kandidatens resa

Från det första intrycket till arbetstillfället formar varje interaktion en kandidats uppfattning om ditt varumärke.

• Personalisering & Kandidatupplevelse: Från den första "hello" till jobbbjudandet förväntar sig kandidaterna en skräddarsydd upplevelse som talar till deras unika mål.
• Flytta bortom generiska kulturmeddelanden och skapa riktat innehåll som ger realistiska insikter om specifika roller, team och platser.

Skapa en stödjande arbetsmiljö

Utöver själva jobbet, vilken typ av miljö erbjuder du? Talang prioriterar alltmer välbefinnande och flexibilitet.

• Anställdas välbefinnande och psykisk hälsa: Visa att du bryr dig! Ett engagemang för anställdas hälsa och psykiskt välbefinnande är inte bara en fördel; det är ett måste för att locka och behålla bra människor.
• Remote & Flexible Work: Att erbjuda hybrid- och fjärralternativ är inte en lyx; det är en nödvändighet i talangkriget.

Arbetsgivarvarumärkeshantering handlar nu om att bygga äkta anslutningar genom äkthet, dra nytta av anställdas röster, personalisering genom teknik och prioritera välbefinnande och delade värderingar.

Arbetsgivarvarumärkeshantering handlar nu om att bygga äkta anslutningar genom äkthet, dra nytta av anställdas röster, personalisering genom teknik och prioritera välbefinnande och delade värderingar.

Sociala medier: Din arbetsgivare Branding Power Tool

Sociala medier är nödvändiga för att forma och dela ditt arbetsgivarvarumärke. Använd varje plattform till sin fulla potential, t.ex.LinkedInär bra för företagsuppdateringar, firar prestationer och tänkande ledarskap; I**nstagram -** för bakom kulisserna kultur, lagvibbar och visuell berättelse, etc.

På SDG använder vi främst LinkedIn, Instagram, Facebook och Medium & Hackernoon. Vår YouTube-kanal lyfter fram minnesvärda ögonblick (möten, konferenser) och interna videor.

Reviews Matter: Hantera glasdörr, faktiskt, och mer

Enligt Bernard Marr & Co,82% av arbetssökandeKontrollera recensioner innan du ansöker. Vad de hittar kan göra eller bryta sitt beslut. Plattformar som Glassdoor och Indeed erbjuder ofiltrerade insikter i ett företags arbetsmiljö.

• Spåra betyg och trender regelbundet: Var uppmärksam på kommentarer och vanliga problem.
• Svara professionellt på all feedback: Positiv och negativ. Visa att du lyssnar och kommer att agera.
• Använd insikter för att korrigera interna problem: Proaktiv problemlösning kan förvandla negativa uppfattningar till positiva möjligheter.
• Främja en positiv arbetsmiljö: Naturligtvis uppmuntra nuvarande anställda att dela sina positiva erfarenheter.

Att aktivt övervaka, analysera och svara på feedback på HR-utvärderingsplattformar förbättrar avsevärt ett företags förmåga att locka, förvärva och behålla topptalanger.

Medarbetarupplevelse och arbetsgivarvarumärke: A Vital Connection

Bra medarbetarupplevelser skaparbrand advocatesSkapa din arbetsgivares varumärke genom att skapa en positiv och transparent rekryteringsprocess och fokusera på tillfredsställelse och utveckling av nuvarande anställda.

På SDG anpassar vi aktivt interna och externa uppfattningar och främjar förtroende genom att:

• Regelbundet mäta tillfredsställelse med eNPS: Vi genomför tvååriga eNPS-undersökningar för att spåra medarbetarnas tillfredsställelse, identifiera områden för förbättring och se till att vår arbetsplats ständigt utvecklas för att möta deras behov.
• Investering i anställdas tillväxt: Vi är engagerade i våra anställdas karriärresor.Vi erbjuder en blandning av interna och externa kurser, dedikerad mentorskap och rättvisa metoder för att främja deras professionella utveckling.
• Säkerställa smidig ombordstigning: Vår HR BP tillhandahåller en strukturerad checklista för smidig anpassning, inklusive lönejusteringar, professionell utveckling och återkopplingssystem.
• Anerkänningsprogram: Vårt TopGangStar-program, som lanserades i 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣, firar det exceptionella bidraget från vårt team. Förra året såg vi en otrolig 543 inlämningar, erkände 132 kvartalsvinnare och hedrade 36 årliga vinnare för deras starka arbete

Mätning av varumärkesstyrka: Nyckelmätare för att spåra arbetsgivarens varumärkes rykte

Du kan inte förbättra vad du inte mäter. Här är listan över viktiga mätvärden som kan spåras:

Genom att spåra mätvärden som är specifikt inriktade på våra HR-behov, får SDG insikter i sin arbetsgivarbrandsprestanda, vilket leder oss mot kontinuerliga förbättringar.

Slutliga tankar: Bygg ett varumärke som människor vill arbeta för

Arbetsgivarens brand management är inte bara viktigt.it’s vital for attracting and retaining topDe mest inflytelserika trenderna betonar äkthet, öppenhet och ett mänskligt centrerat tillvägagångssätt, vilket placerar anställda som dina viktigaste varumärkesförespråkare.

Vi har observerat att framgångsrika företag konsekvent delar gemensamma drag: de har starka värderingar, prioriterar medarbetarnas välbefinnande och tillväxt och upprätthåller öppenhet i sina anställningserbjudanden.

By strategically combining these trendsOm du är seriös om att dra i topptalang och behålla dina värdefulla anställda, är det dags att behandla ditt arbetsgivarmärke som den betydande tillgång det verkligen är.

Om du letar efter en ny karriärmöjlighet – särskilt med ett företag som är känt för sitt stora arbetsgivarmärke och fantastiska möjligheter till tillväxt och välbefinnande – så vill vi gärna höra från dig påsocialdiscovery.com / karriärer!