Как да изградим репутация на работодателска марка Топ талант не може да игнорира

В тази статия,Святлана Сиамонова,Digital Reputation Lead at Social Discovery GroupСподеляне на идеи за настоящетоemployee brand management trendsи какSDGправи своята марка (още веднъж!) видима и магнитна за голям талант❣

Какво е работодателски брандинг и защо има значение?

Работодателската марка е репутацията на вашата компания и как се чувстват настоящите и бъдещите служители за това, че са част от вашия екип.Общество за управление на човешките ресурсиПоставянето на работодателската марка на картата през 90-те години на миналия век, и то е нараснало само оттогава.Силна марка на работодателя повишава качеството на кандидатите, удовлетвореността на служителите и запазването.

Харвардски бизнес прегледПояснява товаemployee brand engagementТой отива отвъд маркетинга и подчертава, че вътрешното привеждане е от ключово значение.Когато служителите наистина живеят марката, тя резонира далеч отвъд просто обявяването на работни места.

Управлението на марката на работодателя е сложно и се състои от външно възприятие и вътрешно привеждане на служителите в съответствие, което надхвърля просто набирането на персонал.

Управлението на марката на работодателя е сложно и се състои от външно възприятие и вътрешно привеждане на служителите в съответствие, което надхвърля просто набирането на персонал.

Топ Тенденции ️ Оформяне на управлението на марката на служителите през 2025 г.

Работодателският брандинг е свързан с привличането и задържането на топ таланти.През 2025 г. няколко ключови тенденции оформят начина, по който компаниите показват своята стойност.

Нека ги групираме в логически категории, за да видим как се вписват заедно.

Изграждане на автентична връзка

За да се ангажират търсещите работа, вашият работодател трябва да бъде изграден върху доверие и истинско представителство.

1. Автентичност и прозрачност: Кандидатите за работа искат истински прозрения за културата, ценностите и дори предизвикателствата.
2. Днешният талант иска да работи за компании с ясна мисия и положително въздействие върху света.

Възползвайте се от вашите хора и техните истории

Настоящите ви служители са най-мощните ви защитници на марката. Помогнете им да споделят опита си.

• Съдържание, генерирано от служители (EGC): Вашите служители са най-добрите ви маркетолози. Техните отзиви, видеоклипове и социални публикации са много по-надеждни от всичко корпоративно В SDG насърчаваме служителите да споделят разбиране за корпоративния живот и професионален опит чрез социални платформи като Hackernoon или Medium.
• Защита на служителите: Позволете на вашия екип да бъде вашият най-голям cheerleader.

Оптимизиране на пътуването на кандидата

От първото впечатление до офертата за работа, всяко взаимодействие оформя възприятието на кандидата за вашата марка.

• Персонализиране и опит на кандидатите: От първото "здравейте" до офертата за работа, кандидатите очакват персонализирано преживяване, което говори за техните уникални цели.
• Стратегическо съдържание за наемане на персонал: Специфично!Преминете отвъд общите послания за културата и създайте целево съдържание, което дава реалистични прозрения за конкретни роли, екипи и места.

Създаване на благоприятна работна среда

Отвъд самата работа, каква среда предлагате?Талантът все повече поставя приоритет на благосъстоянието и гъвкавостта.

• Благополучие на служителите и психично здраве: Покажете, че се грижите! Ангажиментът към здравето и психичното благополучие на служителите не е просто предимство; това е задължително за привличането и задържането на страхотни хора.
• Отдалечена и гъвкава работа: Предлагането на хибридни и отдалечени опции не е лукс; това е необходимост във войната за таланти.

Управлението на марката на работодателя сега е за изграждане на истински връзки чрез автентичност, използване на гласовете на служителите, персонализиране чрез технологии и приоритети за благосъстояние и споделени ценности.

Управлението на марката на работодателя сега е за изграждане на истински връзки чрез автентичност, използване на гласовете на служителите, персонализиране чрез технологии и приоритети за благосъстояние и споделени ценности.

Социални медии: Вашият работодател Branding Power Tool

Социалните медии са от съществено значение за оформянето и споделянето на марката на вашия работодател.LinkedInе чудесен за корпоративни актуализации, празнуване на постижения и мислене лидерство; I**nstagram -** за култура зад кулисите, екипни вибрации и визуално разказване на истории и т.н.

В SDG ние използваме предимно LinkedIn, Instagram, Facebook и Medium & Hackernoon. Нашият канал в YouTube подчертава незабравими моменти (срещи, конференции) и вътрешни видеоклипове.

Ревюта Материя: Управление на Glassdoor, всъщност, и повече

Според Bernard Marr & Co.,82% от търсещите работаПроверете прегледите, преди да кандидатствате. Това, което те намират, може да направи или да наруши решението им. Платформи като Glassdoor и Indeed предлагат нефилтриран поглед върху работната среда на компанията. Ето как да запазите репутацията си чиста и надеждна:

• Проследявайте рейтингите и тенденциите редовно: Обърнете внимание на коментарите и общите въпроси.
• Отговаряйте професионално на всички отзиви: положителни и отрицателни. Покажете, че слушате и ще действате.
• Използвайте прозренията, за да коригирате вътрешните проблеми: Проактивното решаване на проблеми може да превърне негативните възприятия в положителни възможности.
• Насърчаване на положителна работна среда: Естествено насърчаване на настоящите служители да споделят положителния си опит.

Активният мониторинг, анализ и реагиране на обратната връзка на платформите за преглед на човешките ресурси значително подобрява способността на компанията да привлича, придобива и задържа топ таланти.

Опитът на служителите и марката на работодателя: Важна връзка

Големият опит на служителите създаваbrand advocatesОформете марката на работодателя си, като създадете положителен и прозрачен процес на набиране на персонал и се съсредоточите върху удовлетворението и развитието на настоящите служители.

В ЦУР ние активно привеждаме в съответствие вътрешните и външните възприятия и насърчаваме доверието чрез:

• Редовно измерване на удовлетвореността от eNPS: провеждаме двугодишни проучвания на eNPS, за да проследяваме удовлетвореността на служителите, да идентифицираме областите за подобрение и да гарантираме, че работното ни място непрекъснато се развива, за да отговори на техните нужди.
• Инвестиране в растежа на служителите: Ние се ангажираме с кариерата на нашите служители. Ние предлагаме комбинация от вътрешни и външни курсове, посветен наставничество и справедливи практики за насърчаване на тяхното професионално развитие.
• Гарантирайте гладкото влизане: Нашата HR BP осигурява структуриран контролен списък за гладка адаптация, включително корекции на заплатите, професионално развитие и системи за обратна връзка.
• Програма за признание: Нашата програма TopGangStar, стартирана в 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣, отпразнува изключителните приноси на нашия екип. Миналата година видяхме невероятни 543 заявки, признахме 132 тримесечни победители и почетохме 36 годишни победители за тяхната звездна работа

Измерване на силата на марката: Ключови показатели за проследяване на репутацията на марката на работодателя

Не можете да подобрите това, което не измервате. Ето списък с ключови показатели, които могат да бъдат проследени:

Чрез проследяване на показатели, фокусирани специално върху нашите HR нужди, SDG получава прозрения за ефективността на своята марка за работодатели, насочвайки ни към непрекъснато подобряване.

Заключителни мисли: Изграждане на марка, за която хората искат да работят

Управлението на марката на работодателя не е само важно;it’s vital for attracting and retaining topНай-влиятелните тенденции подчертават автентичността, прозрачността и човешкия подход, позиционирайки служителите си като най-съществени защитници на вашата марка.

Забелязахме, че успешните компании последователно споделят общи черти: те притежават силни ценности, приоритет за благосъстоянието и растежа на служителите и поддържат прозрачност в офертите си за работа.

By strategically combining these trendsАко сте сериозни за привличане на талант от най-високо ниво и запазване на вашите ценни служители, че е време да се третира вашия работодател марка като значителен актив, че наистина е.

Ако търсите нова възможност за кариера - особено с компания, известна с отличната си марка на работодателите и фантастични възможности за растеж и благополучие - тогава бихме искали да чуем от вас наsocialdiscovery.com/кариери!