Kaip sukurti darbdavio prekės ženklo reputaciją, kurios geriausi talentai negali ignoruoti

Šiame straipsnyje,Švedija Siamionava,Digital Reputation Lead at Socialinio atradimo grupėDalintis įžvalgomis apie dabartįemployee brand management trendsir kaipSDGdaro savo prekės ženklą (vėl didelis!) matomą ir magnetinį dideliam talentui❣

Kas yra darbdavio prekės ženklas ir kodėl tai svarbu?

Darbdavio prekės ženklo kūrimas yra jūsų įmonės darbo reputacija ir tai, kaip dabartiniai ir būsimi darbuotojai jaučia, kad yra jūsų komandos dalis.Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijaDarbdavio prekės ženklą įdėti į žemėlapį 90-aisiais, ir jis tik išaugo nuo tada. stipri darbdavio prekės ženklas padidina pareiškėjų kokybę, darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą.

Harvardo verslo apžvalgaPaaiškina taiemployee brand engagementTai viršija rinkodarą ir pabrėžia, kad vidinis suderinimas yra raktas.Kai darbuotojai iš tikrųjų gyvena prekės ženklu, tai rezonuoja toli už darbo vietų sąrašų ribų.

Darbdavio prekės ženklo valdymas yra sudėtingas ir susideda iš išorinio suvokimo ir vidinio darbuotojų suderinimo, kuris viršija tik įdarbinimą.

Darbdavio prekės ženklo valdymas yra sudėtingas ir susideda iš išorinio suvokimo ir vidinio darbuotojų suderinimo, kuris viršija tik įdarbinimą.

Top tendencijos ️ formuojant darbuotojų prekės ženklo valdymą 2025 m

Darbdavio prekės ženklo kūrimas yra susijęs su geriausių talentų pritraukimu ir išlaikymu. 2025 m. Keletas pagrindinių tendencijų formuoja tai, kaip įmonės demonstruoja savo vertę.

Grupuokime juos į logines kategorijas, kad pamatytume, kaip jie tinka kartu.

Sukurkite autentišką ryšį

Norint tikrai įtraukti darbo ieškančius asmenis, jūsų darbdavio prekės ženklas turi būti pastatytas remiantis pasitikėjimu ir tikru atstovavimu.

1. Autentiškumas ir skaidrumas: darbo ieškotojai nori tikrų įžvalgų apie kultūrą, vertybes ir netgi iššūkius.
2. Šiandienos talentai nori dirbti įmonėms, turinčioms aiškią misiją ir teigiamą poveikį pasauliui.

Išnaudokite savo žmones ir jų istorijas

Jūsų dabartiniai darbuotojai yra jūsų galingiausi prekės ženklo gynėjai. suteikite jiems galimybę pasidalinti savo patirtimi.

• Darbuotojų sukurtas turinys (EGC): Jūsų darbuotojai yra jūsų geriausi rinkodaros specialistai.Jų atsiliepimai, vaizdo įrašai ir socialiniai pranešimai yra kur kas patikimesni nei bet kokia korporacija SDG, mes skatiname darbuotojus dalytis įžvalgomis apie įmonės gyvenimą ir profesinę patirtį per socialines platformas, tokias kaip Hackernoon ar Medium.
• Darbuotojų skatinimas: suteikite savo komandai galimybę būti didžiausiais savo lyderiais.Jų ekologiškas palaikymas kiekvieną kartą įveikia bet kokią mokamą reklamą.

Kandidato kelionės optimizavimas

Nuo pirmojo įspūdžio iki darbo pasiūlymo, kiekviena sąveika formuoja kandidato suvokimą apie jūsų prekės ženklą.

• Personalizavimas ir kandidatų patirtis: nuo pirmojo „Sveiki“ iki darbo pasiūlymo kandidatai tikisi pritaikytos patirties, atitinkančios jų unikalius tikslus.
• Strateginis įdarbinimo turinys: gaukite konkrečius! pereikite prie bendrų kultūros pranešimų ir sukurkite tikslinį turinį, kuris suteikia realių įžvalgų apie konkrečius vaidmenis, komandas ir vietas.

Palaikančios darbo aplinkos kūrimas

Be pačios darbo, kokią aplinką siūlote?Talentas vis dažniau pirmenybę teikia gerovei ir lankstumui.

• Darbuotojų gerovė ir psichinė sveikata: parodyti, kad rūpinatės! Įsipareigojimas darbuotojų sveikatai ir psichinei gerovei yra ne tik privalumas; tai būtina norint pritraukti ir išlaikyti puikius žmones.
• Nuotolinis ir lankstus darbas: hibridinių ir nuotolinių variantų siūlymas nėra prabanga; tai yra būtinybė talentų kare.

Dabar darbdavio prekės ženklo valdymas yra apie tikrų ryšių kūrimą per autentiškumą, darbuotojų balsų panaudojimą, personalizavimą per technologijas ir gerovės ir bendrų vertybių prioritetų nustatymą.

Dabar darbdavio prekės ženklo valdymas yra apie tikrų ryšių kūrimą per autentiškumą, darbuotojų balsų panaudojimą, personalizavimą per technologijas ir gerovės ir bendrų vertybių prioritetų nustatymą.

Socialinė žiniasklaida: Jūsų darbdavio prekės ženklo įrankis

Socialinė žiniasklaida yra būtina formuojant ir dalijantis jūsų darbdavio prekės ženklo.LinkedInyra puikus įmonės atnaujinimui, pasiekimų šventimui ir mąstymo vadovavimui; I**nstagram -** už užkulisių kultūrą, komandos vibracijas ir vizualinį pasakojimą ir kt.

SDG daugiausia naudojame „LinkedIn“, „Instagram“, „Facebook“ ir „Medium & Hackernoon“. Mūsų „YouTube“ kanalas pabrėžia įsimintinas akimirkas (susitikimus, konferencijas) ir vidinius vaizdo įrašus.

Atsiliepimai Klausimas: valdyti stiklo duris, iš tikrųjų ir dar daugiau

Pasak Bernard Marr & Co,82 proc. darbo ieškančių asmenųPatikrinkite atsiliepimus prieš pateikdami paraišką. Tai, ką jie randa, gali padaryti arba sugadinti jų sprendimą. Platformos, tokios kaip „Glassdoor“ ir „Indeed“, siūlo nefiltruotą įžvalgą į įmonės darbo aplinką.

• Reguliariai sekite reitingus ir tendencijas: atkreipkite dėmesį į komentarus ir bendras problemas.
• Profesionaliai reaguokite į visus atsiliepimus: teigiamus ir neigiamus.
• Naudokite įžvalgas, kad ištaisytumėte vidines problemas: aktyvus problemų sprendimas gali paversti neigiamus suvokimus teigiamomis galimybėmis.
• Skatinti teigiamą darbo aplinką: Natūraliai skatinti dabartinius darbuotojus pasidalinti savo teigiama patirtimi.

Aktyvus stebėjimas, analizė ir atsakymas į atsiliepimus HR peržiūros platformose žymiai padidina įmonės gebėjimą pritraukti, įgyti ir išlaikyti geriausius talentus.

Darbuotojų patirtis ir darbdavio prekės ženklas: gyvybiškai svarbus ryšys

Gera darbuotojų patirtis sukuriabrand advocatesSukurti savo darbdavio prekės ženklą sukuriant teigiamą ir skaidrų įdarbinimo procesą ir sutelkiant dėmesį į dabartinių darbuotojų pasitenkinimą ir vystymąsi.

SDG mes aktyviai deriname vidinius ir išorinius suvokimus ir puoselėjame pasitikėjimą:

• Reguliariai vertiname pasitenkinimą eNPS: mes atliekame pusmetinius eNPS tyrimus, kad galėtume stebėti darbuotojų pasitenkinimą, nustatyti sritis, kuriose galima tobulėti, ir užtikrinti, kad mūsų darbo vieta nuolat vystytųsi, kad atitiktų jų poreikius.
• Investuoti į darbuotojų augimą: Mes esame įsipareigoję savo darbuotojų karjeros kelionėms. Mes siūlome vidinių ir išorinių kursų derinį, specialų mentorių ir sąžiningą praktiką, siekiant skatinti jų profesinį tobulėjimą.
• Užtikrinkite sklandų įsijungimą: mūsų HR BP teikia struktūrizuotą patikrinimo sąrašą sklandžiam prisitaikymui, įskaitant darbo užmokesčio koregavimą, profesinį tobulėjimą ir atsiliepimų sistemas.
• Pripažinimo programa: Mūsų „TopGangStar“ programa, pradėta 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣, švenčia išskirtinį mūsų komandos indėlį.

Prekės ženklo stiprumo matavimas: Pagrindiniai rodikliai darbdavių prekės ženklo reputacijai stebėti

Jūs negalite tobulinti to, ko negalite išmatuoti.Štai pagrindinių rodiklių, kuriuos galima sekti, sąrašas:

Sekdama rodiklius, orientuotus konkrečiai į mūsų pačių žmogiškųjų išteklių poreikius, SDG įgyja įžvalgų apie savo darbdavių prekės ženklo našumą, nukreipdama mus į nuolatinius patobulinimus.

Galutinės mintys: sukurkite prekės ženklą, kuriam žmonės nori dirbti

Darbdavio prekės ženklo valdymas yra ne tik svarbus;it’s vital for attracting and retaining topĮtakingiausios tendencijos pabrėžia autentiškumą, skaidrumą ir į žmones orientuotą požiūrį, pozicionuojant darbuotojus kaip jūsų svarbiausius prekės ženklo gynėjus.

Mes pastebėjome, kad sėkmingos įmonės nuosekliai turi bendrų bruožų: jos turi stiprių vertybių, teikia pirmenybę darbuotojų gerovei ir augimui bei išlaiko savo darbo pasiūlymų skaidrumą.

By strategically combining these trendsJei esate rimtai apie pritraukti aukščiausio lygio talentus ir išlaikyti savo vertingus darbuotojus, atėjo laikas traktuoti savo darbdavio prekės ženklą kaip reikšmingą turtą, kuris iš tikrųjų yra.

Jei ieškote naujos karjeros galimybės - ypač su kompanija, žinoma dėl savo puikių darbdavių prekės ženklų ir fantastinių augimo ir gerovės galimybių - tada mes norėtume išgirsti iš jūsųsocialdiscovery.com / karjera!