Eu tenho construído produtos de software e tecnologia por mais de uma década, e tenho visto inúmeros engenheiros brilhantes, cientistas de dados e gerentes de produtos serem passados por papéis para os quais eram perfeitamente qualificados.
Enquanto 56% dos trabalhadores de colarinho branco acreditam que a falta de habilidades de IA pode ter custado oportunidades de emprego no ano passado, um surpreendente 85% diz que as lacunas em suas habilidades de entrevista provavelmente os impediram de desembarcar em papéis.Uma pesquisa recente da Udacitydos 2.500 profissionais, e francamente, não me surpreende de forma alguma.
Estamos vivendo através de uma revolução de IA onde todos estão lutando para aprender engenharia rápida, frameworks de aprendizado de máquina e as mais recentes ferramentas de geração de IA. E essa é a calibração correta – essas habilidades são a chave para forjar um futuro na tecnologia.
Por que as habilidades técnicas não são suficientes: a lacuna de habilidades de entrevista
Se você é um desenvolvedor júnior ou um arquiteto sênior, se você tem um diploma de ciência da computação ou você é auto-ensinado, se você tem 25 ou 45 anos – a incapacidade de entrevistar efetivamente está retendo profissionais de todo o painel.
Isso faz sentido quando você pensa nisso.A educação técnica raramente inclui treinamento de comunicaçãoOs provedores do Bootcamp ensinam React e Python, mas raramente ensinam como explicar por que sua abordagem à gestão do estado o torna valioso para um gerente de contratação.As universidades mergulham profundamente em algoritmos e estruturas de dados, mas saltam a parte onde você aprende a contar uma história convincente sobre seu processo de resolução de problemas.
Enquanto isso,O processo de entrevista em si se torna cada vez mais complexoAlém das telas técnicas tradicionais, os candidatos agora enfrentam entrevistas comportamentais, desafios de design de sistemas, avaliações de adequação cultural e apresentações a múltiplas partes interessadas.
O que realmente acontece em entrevistas de tecnologia (e por que até mesmo grandes desenvolvedores falham)
O candidato conhece suas coisas – eles podem construir sistemas escaláveis, otimizar algoritmos e integrar modelos de IA – mas quando perguntado “Diga-me sobre um momento em que você resolveu um problema técnico difícil”, eles congelam ou dão uma resposta rambling que perde todos na sala.
Eles descrevem a arquitetura técnica de seu projeto mais recente em detalhes excruciantes, mas nunca mencionam que isso reduziu a carga de clientes em 15% ou economizou a empresa US $ 200 mil em custos de infraestrutura.
Muitas vezes, o candidato menos tecnicamente qualificado que pode contar uma história coerente sobre seu impacto recebe a oferta em vez disso.
Por que as habilidades de comunicação importam mais em um mundo impulsionado por IA
Aqui está o que é particularmente preocupante sobre esta tendência:Como as ferramentas de TI se tornam mais prevalentesQuando a IA pode gerar código, escrever documentação e até mesmo depurar problemas, o que separa os profissionais humanos é a nossa capacidade de entender o contexto, colaborar com as partes interessadas e tomar decisões estratégicas.
Essas habilidades de ordem superior exigem habilidades de comunicação excepcionais.Você precisa explicar por que você escolheu um modelo de IA sobre outro, como você está mitigando os preconceitos em seus algoritmos, ou por que sua equipe deve adotar um fluxo de trabalho de IA específico.Se você não pode articular essas decisões claramente em um ambiente de entrevista, como você irá defendê-las no local de trabalho?
Como melhorar suas habilidades de entrevista de tecnologia: 5 estratégias comprovadas
A boa notícia é que as habilidades de entrevista, ao contrário de algumas habilidades técnicas, podem ser drasticamente melhoradas com prática focada.
- Mestre o Método STAR (Mas Faça Técnico) Estruture suas respostas usando Situação, Tarefa, Ação e Resultado, mas adaptá-lo para papéis técnicos.Em vez de descrições genéricas de projetos, concentre-se nos desafios técnicos que você enfrentou, as soluções específicas que você implementou e os resultados mensuráveis que você alcançou.
- Construa um portfólio de histórias de entrevistas Prepare 5-7 histórias detalhadas que mostrem diferentes aspectos de sua experiência: resolução de problemas, liderança, inovação técnica, colaboração e aprendizagem do fracasso. Cada história deve incluir profundidade técnica, contexto de negócios e resultados quantificados.
- Pratique comunicação técnica sob pressão Configure entrevistas difamatórias com colegas ou mentores onde você explique seus projetos enquanto está sendo interrompido com perguntas. Isso simula a pressão de entrevistas reais e ajuda você a manter a clareza quando seu pensamento é desafiado.
- Conecte o Trabalho Técnico ao Impacto Empresarial Para cada projeto técnico em que você trabalhou, identifique e quantifice seu impacto comercial. A otimização da sua API reduziu os tempos de resposta? Por quanto, e o que isso significou para a experiência do usuário ou economia de custos? O seu modelo de aprendizagem de máquina melhorou a precisão? Como isso traduzido para melhores resultados de negócios? Essas conexões são o que separa os candidatos técnicos fortes dos grandes.
- Desenvolva suas habilidades de ensino As melhores entrevistas técnicas se sentem como sessões colaborativas de resolução de problemas onde você está ensinando ao entrevistador sua abordagem. Pratique explicando seu processo de pensamento enquanto você trabalha através de problemas. Fique confortável com frases como "Deixe-me caminhar por você através do meu pensamento aqui" e "Eis por que estou considerando essa abordagem".
Habilidades de entrevista: o multiplicador de carreira que você está faltando
As mesmas habilidades de comunicação que ajudam você a se destacar em entrevistas também ajudam você a liderar discussões técnicas, defender recursos, estar presente para as partes interessadas e mentorar outros desenvolvedores.
Quando você pode articular claramente o valor do seu trabalho técnico, você se torna a pessoa que é aproveitada para projetos de alta visibilidade, promovida para papéis seniores e confiada com decisões técnicas estratégicas.
O momento de agir é agora
Enquanto seus pares estão focados exclusivamente em construir seus conjuntos de habilidades de IA, você tem a oportunidade de se diferenciar, também investindo em como você comunica essas habilidades.Os profissionais que combinam fortes habilidades técnicas com habilidades de entrevista excepcionais serão aqueles que prosperarão à medida que a IA redefine nossa indústria.
Não deixe que a ansiedade ou as habilidades de comunicação subdesenvolvidas o retirem das oportunidades que você ganhou através de sua experiência técnica. seu futuro eu - e sua trajetória de carreira - agradecerá por fazer esse investimento hoje.
A revolução da IA é real, e manter-se atualizado com as habilidades técnicas continua sendo crucial.Mas lembre-se: o modelo de IA mais avançado do mundo não o ajudará se você não conseguir comunicar efetivamente seu valor quando a oportunidade surgir.
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About the Author: Jared Molton é Vice-Presidente do ConsumidorUdacidadeonde ele lidera experiência de produto, análise, marketing, CRM e muito mais. Anteriormente, ele serviu como líder de produto na Chewy e na Amazon.
