Ya antes de la pandemia, las empresas de TI comenzaron a ver los beneficios de contratar empleados como contratistas B2B. Sin embargo, desde Covid-19 y el auge del trabajo remoto, los contratos B2B están creciendo rápidamente en popularidad y transformando el mundo del reclutamiento y la remuneración de TI.
Empresas de países con altos salarios y costo de vida están utilizando contratos B2B para buscar talento tecnológico internacional y aumentar la competitividad de sus ofertas de trabajo en el exterior. Por otro lado, los candidatos se interesan en dichos contratos debido a la flexibilidad y la opción de ganar mucho más dinero hoy.
En este artículo, el director ejecutivo de una agencia internacional de contratación de TI, MateHR , Maris Tepers, comparte cómo los contratos B2B pueden beneficiar a los especialistas en TI, ayudar a las empresas en su búsqueda de talento tecnológico y ayudar a los países a atraer nuevos negocios e inversores.
¿Qué tienen de bueno los contratos B2B?
En la industria de TI, los trabajadores generalmente se sienten seguros y estables, y la mayoría tiene un salario superior al promedio o alto ; de hecho, la industria de las TIC es el sector que paga mejor en la UE .
Los especialistas en TI no tienen que sentirse inseguros por perder sus trabajos porque de todos modos serían demandados en otros lugares. Además, la mayoría de los desarrolladores tienen menos de 45 años, por lo que están menos preocupados por los beneficios sociales, como los fondos de pensión y las licencias por enfermedad.
Por todas estas razones, muchos trabajadores de TI que firman contratos B2B confían en que pueden cuidar su propia seguridad social y bienestar y eligen no pagar altos impuestos al estado. Están motivados por mayores ganancias netas, que son más que suficientes para crear un fondo de pensión personal, pagar su seguro médico y costear diferentes iniciativas deportivas y de bienestar.
“Cada vez más empresas de todos los tamaños buscan la ayuda de las agencias de contratación de tecnología para encontrar contratistas B2B en toda Europa. Los datos de nuestra amplia red de clientes y reclutadores de tecnología sugieren que el aumento en la firma de contratos B2B ha sido de alrededor del 300 % en los últimos dos años”, dice Maris Tepers, directora ejecutiva de MateHR.
Desde la perspectiva del empleador, existen varios beneficios al firmar contratos B2B con los reclutados:
- La oportunidad de pagar salarios netos más altos y ser más competitivos en el mercado laboral (sin aumentar los gastos por empleado).
- Los contratos B2B pueden ayudar a resolver el problema de encontrar especialistas calificados en el país de origen al ampliar la búsqueda en una región más amplia (con menos problemas burocráticos).
- Los roles de los contratistas suelen ser más flexibles : puede determinar la duración del contrato, la cantidad de horas trabajadas por mes e incluir casi cualquier otra disposición que desee.
- Los empleadores también pueden ahorrar dinero si contratan candidatos en países con un costo de vida más bajo .
- Firmar un contrato B2B es mucho más simple en términos de burocracia , y realizar pagos es sencillo: todo lo que se necesita es una sola factura y una transferencia bancaria.
Por ejemplo, un especialista en TI altamente calificado en Europa puede tener un salario anual de entre 50 y 100 mil euros o incluso más. Un contrato de trabajo regular significaría que ~40% de ese salario se pagaría en impuestos, según el país. Sin embargo, si dicho especialista firma un contrato B2B con la empresa, solo tiene que pagar entre un 10 y un 25 % de impuestos. Esto significa que el candidato obtendría un salario significativamente más alto hoy, mientras que la empresa no tendría que aumentar sus gastos, una situación beneficiosa para ambas partes.
¿Cómo funcionan los contratos B2B?
En muchos casos, los contratos de trabajo tradicionales son más bien de la vieja escuela. Por ejemplo, existe una condición común que permite trabajar en el extranjero no más de 3 meses al año. Un contrato B2B, por otro lado, te permite vivir y trabajar en cualquier lugar , siempre y cuando pagues impuestos en el país en el que estás registrado.
Un contrato B2B es esencialmente un acuerdo entre dos empresas independientes, donde acuerdan los servicios que la “empresa” del contratista entrega al cliente. Sin embargo, en la práctica, los contratistas B2B no son diferentes de los empleados regulares y pueden trabajar a tiempo completo o parcial; presencial o a distancia. Lo que difiere es el lado burocrático y el porcentaje que dichos empleados pagan en impuestos. También puede haber diferentes tipos de contratos, por ejemplo, con un salario por horas o un salario fijo.
Hoy en día, la mayoría de las empresas que contratan candidatos con sede en otro país, lo hacen sobre la base de contratos B2B, facilitados por agencias internacionales de contratación de tecnología. Algunas empresas eligen abrir una nueva sucursal local en un país en el que están contratando. En este escenario, cada uno de los empleados locales puede tener un contrato B2B y pueden trabajar en el sitio en esta oficina local.
En otro caso, la contratación se realiza a distancia sin abrir una ubicación física en el país respectivo, y los contratistas B2B trabajan desde su casa o desde otro lugar que hayan elegido. De esta manera, los empleadores obtienen acceso a un grupo de talentos más amplio y pueden ofrecer salarios atractivos en países con un costo de vida más bajo.
¿Dónde están los contratos B2B tomando el centro del escenario?
Los contratos B2B están ganando popularidad en países con un sistema fiscal amigable para las pequeñas empresas, lo que permite a los empresarios individuales generar una facturación sustancial. Son especialmente valiosos en la industria de TI, donde los salarios son altos y la suma antes y después de impuestos difiere significativamente.
“Puede parecer que los contratos B2B le “roban” al estado los impuestos, pero no es del todo cierto. Los países con condiciones de contrato B2B favorables atraen más empresas, inversores y talento internacional. Además, las personas con salarios más altos gastan más, pagan más IVA y contribuyen así al crecimiento del país”, dice Maris Tepers.
“Rumania es uno de esos países con una gran cantidad de talentos y condiciones fiscales amigables, que han atraído a un número creciente de nuestros clientes. Otros países donde los contratos B2B se están convirtiendo rápidamente en la norma son Polonia, Eslovenia y Bulgaria. Vemos que este tipo de contrato de “empleo de TI” también está creciendo en popularidad en otros lugares”, agrega Maris.
Los inconvenientes de los contratos B2B
Técnicamente, un contrato B2B es un acuerdo entre dos empresas, y el empleador no tiene obligación ni compromiso contigo como empleado. Dichos contratos no están protegidos por garantías sociales, y el empleador no pagará ningún impuesto por el contratista (salvo que se acuerde lo contrario).
Esto significa que los contratistas B2B deben cuidar su fondo de jubilación y estar preparados para cubrir las vacaciones, las bajas por enfermedad y el desempleo repentino a sus expensas. En la mayoría de los casos, no habrá compensación en caso de quiebra o despido.
Dicho esto, cualquier reclutador de tecnología le dirá que los candidatos gobiernan el competitivo mercado laboral de TI actual y que los empleadores buscan continuamente nuevas formas de ofrecer bonificaciones a los empleados. Esto también afecta a los contratistas B2B.
“La lucha por el mejor talento tecnológico es tan feroz que los empleadores intentan mantenerse a la vanguardia ofreciendo varios beneficios a los candidatos. Ya vemos empresas que comienzan a pagar licencias por enfermedad, vacaciones y pasantías a contratistas B2B de manera similar a los empleados de pleno derecho. Pero por ahora, estas condiciones favorables son más excepciones que una práctica común”, dice Maris Tepers.
Finalmente, tener un contrato B2B significa menos tareas burocráticas para el empleador, pero más para el empleado. Se recomienda encarecidamente leer los contratos B2B con mucho más cuidado que los contratos de trabajo estándar porque dichos acuerdos no tienen la capa adicional de protección del empleado por parte del estado.
En resumen, durante los últimos dos años, las empresas han entendido que es completamente legal y aceptable contratar especialistas en base a contratos B2B. Aún más: los candidatos dan la bienvenida e incluso esperan esa opción, que les permite ganar más dinero por su trabajo.
Antes de decidir contratar talento extranjero a través de contratos B2B, asegúrese de consultar a una agencia de contratación de tecnología con experiencia para evitar errores y siga las leyes correspondientes en el país en el que está contratando.
También publicado aquí: https://www.mate-hr.com/post/b2b-contracts- Changing -the-it-recruitment-landscape-in-europe
