77% nhà quản lý tuyển dụng cho rằng nhảy việc là một dấu hiệu nguy hiểm

Người ta ước tính rằng trung bình thế hệ Millennial hai năm chín tháng trong một vai trò và Gen Xers trung bình là năm năm hai tháng.

Dữ liệu bổ sung đã xác định rằng khi nói đến Gen Z, 33% dành hai năm hoặc ít hơn cho một công việc .

Và khi bạn nhận ra điều đó 72% người mới bắt đầu đã trải qua “Cú Sốc Chuyển Số” (cảm giác bắt đầu một công việc mới và ngay lập tức hối hận về nó) dễ dàng hiểu tại sao 80% người lao động tin rằng việc rời bỏ công việc trong vòng một năm nếu công việc đó không hiệu quả là có thể chấp nhận được.

Trong khi đại đa số các nhà quản lý tuyển dụng đã chấp nhận rằng công việc cả đời đã là chuyện quá khứ, thì việc nhảy việc vài năm một lần vẫn bị phản đối, với 77% nhà quản lý tuyển dụng quy định rằng thời gian làm việc ngắn hạn trong sơ yếu lý lịch là mối quan tâm hàng đầu .

Vì vậy, làm thế nào bạn có thể đảm bảo sơ yếu lý lịch của mình phản ánh điều này chứ không phải một loạt các vị trí trong phần kinh nghiệm làm việc của bạn?

Thay thế nhân viên là một vấn đề đau đầu đối với các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng nội bộ, nhưng mặt trái là những người nhảy việc có thể mang lại nhiều kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng và nếu bạn thấy mình chuyển đổi vai trò vài năm một lần, có lẽ bạn đã thu thập được nhiều hiểu biết sâu sắc hơn về những vấn đề khác nhau. cách làm việc hơn so với một đồng nghiệp chuyên nghiệp vẫn ở vị trí cũ.

Để bắt đầu, hãy tập trung vào kỹ năng của bạn và nêu bật những gì bạn đã học được ở mỗi công việc.

Bạn có cơ hội trau dồi kỹ năng mềm của mình không? Hoặc có lẽ bạn đã tham gia một công ty khởi nghiệp và là thành viên không thể thiếu trong nhóm trong giai đoạn tăng trưởng cao đòi hỏi bạn phải thể hiện khả năng lãnh đạo.

Đưa những điểm tích cực mà bạn có được từ mọi vị trí vào sơ yếu lý lịch của mình sẽ cho phép người quản lý tuyển dụng thấy rằng xu hướng chuyển đổi công việc của bạn không phản ánh thái độ làm việc kém hoặc không có khả năng tập trung vào các mục tiêu dài hạn.

Quan trọng nhất, đừng cố gắng để lại một khoảng trống không giải thích được trong sơ yếu lý lịch của bạn nếu bạn chỉ làm một công việc được vài tháng trước khi chuyển việc. Rời bỏ công việc mà không có người khác xếp hàng không phải là một dấu hiệu đỏ nhưng 49% chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng nói rằng những người tìm việc đã tạm dừng sự nghiệp nên 'chuẩn bị giải thích' lý do tại sao .

Bạn đang tìm kiếm thử thách tiếp theo hoặc một công việc sẽ đưa sự nghiệp của bạn đi đúng hướng? Các Ban tuyển dụng Hackernoon là nơi lý tưởng để bạn bắt đầu tìm kiếm vì nó có hàng nghìn công việc trong các công ty đang tuyển dụng tích cực, bao gồm ba công việc bên dưới.

Giám đốc dự án phần mềm quy trình làm việc, UBEO, LLC, Charlotte

UBEO Business Services, nhà cung cấp các sản phẩm và dịch vụ công nghệ kinh doanh, đang tìm cách thuê một __ Người quản lý dự án phần mềm quy trình làm việc tham gia vào nhóm của họ. Với vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý các dự án tập trung vào quy trình làm việc về tài liệu và dữ liệu cho khách hàng. Vị trí này yêu cầu quản lý các dự án chuyển đổi kiến thức kỹ thuật thành hành động sử dụng công nghệ để hoàn thành mục tiêu của khách hàng. Điều này sẽ đòi hỏi phải quản lý các dự án công nghệ cho khách hàng bằng cách quản lý các hạn chế về chi phí, thời gian, phạm vi và tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp hiệu quả. __ Truy cập thông tin chi tiết bổ sung tại đây .

Nhà phát triển nhúng, Capgemini, Ann Arbor

Capgemini Engineering là một bộ phận không thể thiếu của Tập đoàn Capgemini và được định hướng bởi mục đích giải phóng năng lượng của con người thông qua công nghệ vì một tương lai toàn diện và bền vững. Là một __ Nhà phát triển nhúng, bạn sẽ viết mã “C” nhúng để phát triển CAN/CANFD, hoạt động trên tất cả các lớp AUTOSAR: Ứng dụng (Tạo SWC), BSW và RTE và phát triển mã C để chẩn đoán bằng tiêu chuẩn ISO14229. Bạn cũng sẽ phát triển và cập nhật tệp liên kết, phân vùng bộ nhớ để đảm bảo an toàn cho ASIL A/B/C/D. __ Xem thêm thông tin tại đây .

Nhà phát triển Salesforce, Booz Allen Hamilton, Washington

Như một Nhà phát triển lực lượng bán hàng , bạn sẽ hợp tác chặt chẽ với các nhà phát triển, chủ sở hữu sản phẩm, kỹ sư kiểm tra và kiến trúc sư khác để đảm bảo cung cấp kịp thời và hiệu quả các yêu cầu của Salesforce trong nhiều bối cảnh ngành khác nhau. Bạn sẽ làm việc trong tất cả các khía cạnh của vòng đời phát triển Salesforce, bao gồm cấu hình, tùy chỉnh và triển khai các ứng dụng cũng như tích hợp của bên thứ ba. Bạn cũng sẽ đóng vai trò là cố vấn cho khách hàng và cung cấp hướng dẫn tư vấn về cách họ có thể áp dụng công nghệ mới hoặc thêm các tính năng mới để hỗ trợ sứ mệnh. Xem bản mô tả công việc đầy đủ tại đây .

Đẩy nhanh sự nghiệp của bạn trong lĩnh vực công nghệ thông qua Hackernoon Job Board

** Bởi Aoibhinn Mc Bride