A hiring manager’s no-BS playbook for writing a resume that actually works.

Tres currículums van arribar a la meva bústia el mes passat. d'un mentee, un cosí i un amic. Volia ajudar - m'agrada ajudar. Però llegir-los va semblar una tasca de casa. No perquè no fossin intel·ligents. sinó perquè els documents se sentien densos, confusos i oblidables.

Això és quan em va colpejar:this is not just a content problem. It’s a design problem, too.

Hem estat entrenats per escriure currículums com transcripcions legals: lineals, formals, oblidables. Se'ns diu que hem d'escriure per a l'ATS. Feu fora la formatació. Retireu el color. Feu-ho llegible per màquina.

Però aquí està la veritat: fins i tot si el teu currículum passa el filtre ATS, encara ha de passar per sobre de mi.And I’m rooting for you! I want to see your potential.Però si jo, algú que es preocupa, no puc superar-ho... Imagineu un gerent de contractació sense context i deu més fitxes obertes.

Si el teu currículum no et fa fàcil dir que sí, ja és un no.

Si el teu currículum no et fa fàcil dir que sí, ja és un no.

El teu currículum té una tasca: convertir l'atenció en oportunitat.

Penseu-ho com un producte. Un amb tres parts:

Els millors currículums no són només escrits: estan dissenyats, editats i executats.

Els millors currículums no són només escrits: estan dissenyats, editats i executats.

Pilar 1: Pensar com un producte

El teu currículum no és un reflex del teu passat; és una eina per portar-te al teu futur.

Així que si us plau, tractar-lo com un producte. Els productes tenen usuaris, resultats, posicionament i objectius de conversió.

• Your user is the hiring manager.

• The outcome is an interview.

• Your positioning is how you show that you’re the best fit without needing a second glance.

  
  

Així que comenceu a abordar el vostre currículum, respongueu això:

• Quins rols persegueixo?
• Què volem que facin, no només una llista?
• Quines fortaleses vull cridar, fins i tot en un esquitx?

I si la teva resposta a “què busques a continuació?” és “millor pagament”, si us plau, atureu-vos.

El pagament no és un pitch, és un efecte secundari.

El pagament no és un pitch, és un efecte secundari.

Vostè aplica acreixentPer construiralguna cosa novaAixòNivell alçadaAixòLídiaEl teu resum necessitareflect that ambition,No persegueixi cada descripció de la feina com un canviador de forma sense columna vertebral.

Fes-te clar sobre laPer què,Qui, iQuè següentFins i tot abans d’escriure elQuè era.

Pilar 2: El disseny que crida l'atenció

El disseny no comença amb les fonts, comença amb el respecte.Respect for the reader’s timeRespecte per com els humans processen la informació visual i respecte pel fet que el seu currículum ésNo és l’únic de la pila.

Aquí està el que realment importa:

1 Layout

Utilitzeu dues columnes. Sí, està bé. ATS sobreviurà. Deixem de lligar-nos al 2012.

I aquí hi ha un truc: posarexperienceieducationAlguns gerents de contractació (com jo) es preocupen per l'experiència.EstranyamentNo em preguntis per què! no m'ho aconsegueixo.En totPerò aquest és el vostre temps per fer que el deute del préstec d'estudiant compti! I amb això, podeu servir a tots dos.

2.- La jerarquia

Què vols que veig primer? El teu nom, el teu títol, les teves empreses, el teu impacte? Cool. Feu-les més altes visualment. mida de la font. Coratge. Però deixeu de cridar tot.

Your name and section headers are non-negotiables.El PP ho necessita, jo ho faig.

I la jerarquia no és només estètica, ésstrategicPer exemple:

• Si heu estat promoguts dins de la mateixa empresa, destaqueu els rols.
• Si heu treballat en marques de primer nivell (MANG? Big 4?), destaqueu l'empresa.

Escolliu el que és important per a la vostra història i deixeu que condueixi.

3 Espai

Donar espai per respirar. Whitespace no és un espai malgastat, és el que ajuda a la terra de descans. Si el teu currículum s'assembla a una paret densa de text, m'he anat.

4 Proximitat

Les dates han d'estar a prop dels títols de feina. no puc dir-vos com m'irriten quan la vostra feina és a l'esquerra, i després, les dates són tot el camí cap a la dreta!

5 El color

Utilitza un color d'accent que reflecteix qui ets...d'una manera menyspreable.El teu nom, encapçalaments, i potser companyies.Color = signatura.

El teu currículum no és una guia de marca, però és un senyal. color és una de les maneres més ràpides de dir alguna cosa sobre qui ets abans que hagi llegit una paraula.

Podeu incloure alguna cosa com:

• Maroon → Confiat, fonamentat, reflexiu
• Blau → Confiable, tranquil, orientat als detalls
• Orange → Valent, creatiu, iniciador
• Verd → Fresc, adaptable, orientat a la missió
• El groc (no el groc més destacat) → Optimista, càlid, d'alta energia
• Vermell → Presència assertiva, decisiva, forta
• Només gris / negre → Reservat, clàssic, juga per les regles (que podria ser exactament el punt)

Disseny per a l'esquí

La gent no llegeix els currículums, escaneja, fa que sigui fàcil per a ells trobar el senyal, així que, fes que aquestes posicions siguin valentes, fes que l'impacte sigui valent, tot allò que no es pot i no s'ha de perdre ha de ser valent.

Disseny de la secció Micro-Tips

Si vols que el teu currículum es llegeixi bé, no em facis corregir això.

• Paraules orfes: Si una paraula solitària està asseguda a la següent línia, si us plau, corregir-la.
• Crims de fonts: Tria una família de fonts. Adhereix-te a ella. Utilitza variacions de fonts si cal. Les fonts complementàries també estan bé, però han d'anar junts.
• Drift d'alineament: Si les seves bales no estan alineades, tampoc és el seu missatge.
• Rius de l'espai blanc: grans forats que s'executen verticalment a través del text justificat? Parar! Es troba alineat en tot moment.
• Espai de lletra: ni tan sols pensis en això!

These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience.Vols mostrar les teves habilitats UI/UX com a PM? Això és com ho fas des de l'inici!

Pilar 3: Contingut que realment diu alguna cosa

El disseny em fa parar, el contingut em fa quedar-me, la narració em fa recordar.

Aquí teniu com escriure un resum que val la pena llegir:

Número de pàgines = 1

Com a gerent de contractació, estic fora en 6 segons, potser 10 si sóc generós. Així, res més d'una pàgina no ho farà. Jo ho prendré com, "Aquest nen no sap com editar."No noAixí que ho editeu.

Cada bala necessita un treball.

Cada bala ha de fer una feina diferent.Deixar de repetir la mateixa frase amb un nou verb.Es llegeix com si haguessis deixat de dir coses, i suposo que ho has fet.

Comença amb l'acció i acaba amb les proves.

• ElBadSincronització entre equips

• ElBetterSincronitzacions interfuncionals que redueixen el temps de QA en un 40% i redueixen els retards de llançament

Ordre = Senyal

El que sigui primer és el que suposo que valoris més.No enterris el teu treball més fort a mig camí de la pàgina.

Digues-me què fa l'empresa

Si el teu currículum diu "Google", fresc. Però vas treballar en Gmail? YouTube? Una fotografia de lluna?

Una línia de context sota cada empresa fa un món de diferència.

Una línia de context sota cada empresa fa un món de diferència.

Exemples de:

• “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform”

• “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers”

  
  

Això m’ajuda a entendre elEl nenDe la feina que han fet, elTipusde l'equip en què estaves, i si has resolt problemes que són rellevants per al que necessito.

No negociables, us lluitaré per vosaltres.

• No hi ha fotos: El bias és real. I no m'importa com ets calent. La teva cara no és una qualificació.
• No hi ha ubicacions de l'empresa: llevat que tingui importància el treball que hagis fet, és només un espai malgastat.
• No hi ha novel·les en la teva introducció: el teu resum hauria de ser de 2-3 línies, lliure de jargon i humà. No és un manifest. No és una salada de buzzword.
• Secció d'habilitats: ordenat amb propòsit: Ordre importa. Sempre. Dissenyadors → liderar amb eines i mètodes de disseny. PMs amb antecedents d'enginyeria → liderar amb habilitats de producte.
• No hi ha cercles de proficiència: Què vol dir “4 de 5” a Excel? Que es pugui formatar una taula? Utilitzar macros? No hi ha cap estàndard.
• No hi ha llistes d'eines flotants. Figma, Excel, Jira... bé. Però què passa amb elles? Si enumereu una eina, mostreu-li com s'ha utilitzat, o poseu-la a la secció d'habilitats on estàs parlant de disseny o d'anàlisi, o històries d'usuaris!

Bonus: Si vostè és d'inici de carrera, mitjà de pivot, o ansiós per reprendre

No necessites un historial d'ocupació apilada per escriure un gran currículum.

Afegir una secció de projectes

Sobretot si estàs a l'escola de graduació o estàs fent un canvi.

• Problemes del món real
• Mostra el teu paper, decisions i impacte
• Bonificació si enllaça amb el treball (portfolio, GitHub, etc.)

Internships countI tambéSide projectsCompte també. Crida'ls el que són. No enterris el títol. I definitivament no posis això com una experiència.

Mostra que pots col·laborar

No estàs unint-te com a VP. Estàs entrant com a PM1, APM, o Dissenyador 1.I què busco? Algú que pugui col·laborar, rebre comentaris i característiques de vaixell. Utilitza paraules com: “Collaborat amb equips transversals...” “Collaborat amb disseny per iterar en filferrames...” “Treballat al costat d’enginyers per ampliar les característiques de MVP...” Això és el que em mostra que estàs llest per rodar.

Pensament final

El teu currículum no és només un document. És un producte. No es tracta de tot el que has fet. Es tracta de fer que algú vulgui saber més.

I la veritat?

No et contracten pel teu passat, et contracten pel clar que fas que algú cregui en el teu futur.

No et contracten pel teu passat, et contracten pel clar que fas que algú cregui en el teu futur.

Els millors currículums no són llistes. Són audicions. Fes el teu el que rep la trucada.