Отстраняване на разликата между половете в областта на ИТ: живял опит и път напред

My experience

Докато уча компютърни науки, бях само едно от петте момичета в група от 30 студенти.Не мога да кажа, че ситуацията се е променила значително след дипломирането ми.Никога не съм бил нает на работа от компании, където жените съставляват 30% или повече от работната сила, и никога не съм бил управляван от жена.С течение на времето това се превърна в норма за мен.

Backed up by the stats

Наистина вярвам, че способностите на мъжете за логическо и аналитично мислене не превъзхождат тези на жените.19% от всички ИТ професионални позиции през 2022/2023 г.Същият източник предоставя доказателства за много бавен растеж на жените в ИТ роли: само 5% от 2009 г. насам.

След известно изследване виждам няколко коренни причини за това социално явление.

Pipeline problem

Една от очевидните причини за по-малък брой жени ИТ специалисти е липсата на жени в образованието, свързано със STEM (Наука, Технология, Инженеринг и Математика).Представителството на жените сред завършилите компютърни науки през 2022 г. не е нараснало над 24%Процентът пада с 20% след дипломирането: не всички момичета, които се посвещават на ИТ образование, получават подходяща работа. същият източник твърди, че основните фактори, които влияят на това, са липсата на мрежа, контакти и опит.

Winding back

Както казах, не вярвам, че мъжете имат физиологично предимство, което им помага да успеят в компютърните науки.Въпреки това, трима момчета избраха да се занимават с компютърни науки, докато само едно момиче реши да направи същото.Трябва да има фактори, които да пречат на момичетата да преследват това образование и професия.

Матия Ковачич и Кристина Елиса ОрсоИзследванияДоказано е, че историческите и културните фактори, свързани с родовите роли, влияят върху вероятността жените да преследват STEM кариера чрез съвременни психологически черти, наследени от родителите си. Жените от по-индивидуалистични култури, характеризиращи се с по-слаби структури на предците, по-слаби семейни връзки и по-голяма предразположеност към критично мислене, са по-склонни да влязат в STEM области.

Stereotypes

Обществените стереотипи и предразсъдъци също имат значение. Психологически, е по-лесно да се съвпадат стереотипите, отколкото да се приемем като външен човек. Дори и сега, работейки повече от 10 години в ИТ в различни географии, все още имам образ на ИТ специалист като мъж в тридесетте – четиридесетте. Други може да имат този стереотип също. В края на краищата, това е, което сме виждали във филмите. Защо има значение? Много просто - стереотипите стесняват нашата визия и не ни позволяват да изследваме непознати възможности. Необходимо е дори да се запознаем с темата. Това е точно това, което се е случило с мен - имах шанс да науча програмиране, преди да избера бъдещата си професия.

Може би, ако имахме повече женски ИТ ролеви модели, момичетата биха били по-отворени да се опитват да програмират и да избират образование в ИТ?

Why should the IT gender gap not be ignored?

След като проучих възможните предпоставки за настоящата разлика между жените и мъжете в ИТ, се запитах защо има значение.В края на краищата, индустрията процъфтява, стартират се нови проекти.Има ли нужда да се притесняваме за дела на жените и мъжете в работната сила?

Виждам няколко причини да се мисли за промяна на този статус-кво: икономически, включително и холистичен.

Маккинситвърди, че за да остане конкурентоспособна в областта на технологичния растеж и иновациите, Европа трябва да набира и задържа жени за най-бързо развиващите се технологични роли в обозримо бъдеще.

Насърчаването на жените в технологиите може да доведе до по-успешни ИТ продукти, които отчитат специфичните за жените нужди, тъй като жените ще бъдат включени в разработването и вземането на решения. Един от най-ярките примери в технологиите е Bumble - първото приложение за запознанства, фокусирано върху жените, стартирано от Whitney Wolfe Herd, което даде на жените агенция и даде приоритет на тяхната безопасност, вместо да разглежда само стереотипните мъжки измерения.

Holistic impact based on personal experience

Моят собствен опит, който все още не се основава на никаква статистика, показва как присъствието на жените може да промени работата в екип и корпоративната култура. Като млад специалист в ИТ компания, аз бях първата жена, наета някога. Видях как целият екип се приспособяваше към моето присъствие през първите няколко седмици: мъжки колеги направиха дълги паузи в разговорите, където по-рано започнаха да спорят или използваха сурови думи. С течение на времето паузите изчезнаха и като цяло взаимодействията на членовете на екипа станаха по-спокойни и по-малко агресивни. Моето присъствие им даде възможност да покажат по-добрите си страни. Екипът беше доста вдъхновен от този опит и продължи да наема жени за нови откриващи се позиции. В

Actions

Признаването на проблема е началото на неговото решение.

Ето няколко точки по пътя на момичетата към и в ИТ професията, които могат да бъдат адресирани от повечето ИТ служители:

● Популяризиране на STEM сред момичетата и насърчаване на STEM образование.МаккинсиТвърди, че този подход няма добър баланс между усилие и резултат, все още мисля, че колкото по-широк е каналът, толкова по-лесно е да се включат повече момичета в тази професия.

● Осигуряване на добри възможности за стажове, наставничество и подкрепа в университетите като начин за осигуряване на по-висока конверсия от студенти в такива професии в търсенето.

● Насърчаване на смесени и приобщаващи екипи за разреждане на културата на децата.

● Разрешаване на хибридна и отдалечена работа, както и грижи за деца на място.Това може да даде на жените необходимата подкрепа, за да останат в ИТ работната сила, като същевременно балансира това с грижите за децата.

Въпреки че гореспоменатото звучи като план за действие за големи субекти като университети, големи корпорации и правителства, все още има нещо, което всеки ИТ специалист може да направи от тяхна страна: да поеме отговорности за менторство, да стане модел за други момичета и да бъде силен за този проблем.